Steg För Framgång: Hur Man Säger”nej” På Arbetsplatsen

2024 Författare: Steven Freeman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 08:21

Roxanne Flores, infödd i Brooklyn, NY, är vice president, personalresurser och Chief Diversity Officer på Meredith Corporation, en roll som hon tillträdde i april 2018 när företaget förvärvade TIME, Inc. Roxanne övervakar alla aspekter av företagets mänskliga resurser över hela världen, inklusive talangutveckling, anställdas engagemang, arbetsrelationer och ersättning och förmåner.

Vi har gjort mycket bra saker tillsammans de senaste åtta veckorna, Chica. Tiden flyger när du har kul och är på väg till karriärsframgång!

Om du har varit på den här vägen hela tiden har du varit väldigt upptagen med att planera och genomföra dessa planer. Så den här veckan skulle jag vilja utforska sätt som du kan undvika att fastna. Vi har alla hört att det sägs att om du vill ha gjort något måste du ge det till en upptagen person. Det finns en nackdel med att identifieras som den upptagna personen - särskilt när allt börjar bli för mycket.

Många människor - särskilt kvinnor - säger ja till den punkten att de blir känslomässigt och mentalt tömda eftersom de förbinder sig för mycket. Resonerar det dig? Hur många gånger har du hört dig själv säga ja till fel saker och önskar att du kan få kraften att ta tillbaka det? Det finns ett antal skäl till varför du känner dig tvungen att säga ja hela tiden: kanske du är rädd för att bli betraktad som ingen lagspelare, saknar den kampanjen du har sett eller värre förlorat ditt jobb. Låt oss sätta den rädslan på sin plats och gå vidare.

Det kan verka ironiskt men att säga "nej" vid rätt tidpunkter och på ett respektfullt sätt är avgörande för hur du ses på jobbet och i din karriär. Det finns tillfällen då det är viktigt att säga nej. Till exempel, om du bär för mycket vikt och tar något annat på kommer att äventyra en viktig tidsfrist eller ge avkall på kvaliteten på en levererbar. På samma sätt, när du får en begäran som kommer att förhindra dig från att uppnå ett viktigt karriärmål eller ditt kärnansvar. Och viktigast av allt, om förfrågan ringer på din moraliska kompass, är nej det rätta svaret.

Jag vet, du tänker: Ja, säkert! Det låter lätt, men hur gör jag det praktiskt? Hur säger jag nej? Sanningen är att om du har fingret på pulsen på din avdelning och / eller arbetsplats kan du se behovet (och fråga!) Komma en mil bort och du kan vara beredd. Men även om det inte är fallet, förbered ett svar på denna möjlighet. Att säga något som: "Medan jag normalt hoppade vid den här möjligheten, bär jag en ganska tung belastning just nu och skulle inte kunna ge detta den nödvändiga uppmärksamheten" kunde fungera. Om ett hårt nej inte är ett alternativ, förhandla. Säg något som: "Jag kan inte ta på mig hela projektet men skulle gärna flytta en del av XYZ med det." Eller kanske till och med:”Om du behöver mig ta det här, kan vi förhandla om en förlängning av den andra projektfristen på min tallrik? Jag är rädd att jag vannt kunna göra båda sakerna samtidigt.”

Förresten, jag föreslår inte att du bara börjar slänga på dagligen. Jag föreslår att du är mer uppmärksam på att ta på dig varje ytterligare begäran. Fråga dig själv:

• Varför frågas DU?
• Har du kunskap eller en viss kompetensuppsättning som gör dig idealisk för det här projektet eller uppgiften?
• Är detta ett viktigt projekt?
• Kommer du att arbeta med detta ge dig erfarenhet och / eller exponering för ledare som du annars inte skulle ha?
• • Om svaret är ja, utvärdera vad som finns på din tallrik.
  • Är vissa tidsfrister flexibla?
  • Kan prioriteringar blandas?

I slutändan skulle jag vilja att du kommer ihåg att ett välplacerat nej kan vara bra på jobbet och förresten min kära Chica, också i livet.

Tills nästa vecka!

Jag skulle gärna höra från dig. Släpp mig en tweet på Twitter @FloresRoxie