Steg För Framgång: Navigera På Arbetsplatsens Politik

2024 Författare: Steven Freeman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 08:21

Le affärskvinnan som gör en gest i möte i konferensrum

Roxanne Flores, infödd i Brooklyn, NY, är vice president, personalresurser och Chief Diversity Officer på Meredith Corporation, en roll som hon tillträdde i april 2018 när företaget förvärvade TIME, Inc. Roxanne övervakar alla aspekter av företagets mänskliga resurser över hela världen, inklusive talangutveckling, anställdas engagemang, arbetsrelationer och ersättning och förmåner.

Jag kan inte räkna hur många samtal jag har haft med frustrerade anställda som hatar kontorpolitik och vägrar att spela. Vår interaktion startar något sådant: "Så-och-så är en brunnoser, chefens husdjur, etc." Detta så kallade "bossdjur" verkar vara involverat i allt, varje speciellt projekt och större initiativ. Hur och varför händer detta? Sanningen är, flickor, dessa anställda kan vara på något värdefullt.

Som ordspråket säger "Du måste vara i det för att vinna det." Vissa människor kanske inte gillar att höra detta, men min svårtjänta erfarenhet inom HR och näringslivet har lärt mig detta: att utforma från kontorpolitiken är helt enkelt inte ett bra alternativ. Anställda som kan gå in i”in”

-gruppen är en stor fördel. De kan inte bara göra saker utan de gör att de blir erkända för sin kompetens och förmåga att hantera interpersonella relationer.

Faktum är att undvika kontorspolitik faktiskt kan hämma din karriär. Vid något tillfälle räcker inte ditt hårda arbete ensam för att få dig framåt. Det kräver solida prestanda, karisma, kontakter och politisk kunskap för att komma framåt, särskilt i stora matrisorganisationer.

Jag har en tidigare kund som kallar mig för en årlig HR-check. De första åren stod denna person i sin tro på att han inte skulle förändras; han skulle inte delta i det han uppfattade som kontorsminnespel. Jag sa till honom att detta var helt fint, åtminstone hade jag fattat ett beslut om hur jag skulle gå vidare. Han skulle inte spela - och kunde äga konsekvenserna av det beslutet, bra eller dåligt. I början av året pratade vi igen. Även om han var den mest kvalificerade kandidaten överlämnades jag för en kampanj … ännu en gång. De kandidater som valts framför honom, även om de inte var så skickliga, valdes på grund av deras förmåga att öppna dörrar och flytta nålen med otrolig enkelhet. Den här gången kände han sig besegrad och på en låg punkt i sin karriär ville han ha råd om hur man undviker att detta skulle hända igen.

Det första vi gjorde var att dela upp kontorpolitiken. Nyheter blinkar, folkens: dessa behöver inte vara Game of Thrones-stil politiska intriger, backstabbing eller otäcka saker som kräver spridning av rykten eller kyssas till överordnade, som min tidigare klient trodde. Sanningen är att genom att använda detta system på rätt sätt kan du driva dina och ditt teams intressen. Med det här i åtanke, här är vad jag bad honom och mitt råd till honom och till dig nu:

Vem har makt att påverka vad som händer med din karriär?

Hitta naturliga sätt att skapa en stark relation med dina ledare. Skapa förtroende och upprätta rapport genom att räcka handen för projekt och eller få tid att lära känna dem

Vem verkar vara väl respekterad och erkänd?

I motsats till vad man tror är de flesta människor inte bara anlända till ett jobb genom osmos. Dessa människor, som du, har troligen arbetat mycket hårt under åren för att få sina positioner och respekt för sina kollegor

Är du väl nätverkad på kontoret?

Vi tenderar att fastna i det dagliga och silo oss själva och därmed begränsa relationer till våra omedelbara teammedlemmar. Jag utmanar er att bygga relationer i alla riktningar - medarbetare, chefer, chefer och externa partners

Naturligtvis kommer det alltid att finnas egocentriska spelare som försöker manipulera, skvallra och bidra till negativitet. Det är på dem, inte på dig. Du vet vad du försöker uppnå så kom med i spelet, anslut anslut och låt dina bidrag lysa.

Du har detta! Vi gör det! Tills nästa vecka.

Jag skulle gärna höra från dig. Släpp mig en tweet på Twitter @FloresRoxie