Utveckla Dagliga Rutiner Med Roxanne Flores

Utveckla Dagliga Rutiner Med Roxanne Flores
Utveckla Dagliga Rutiner Med Roxanne Flores

Video: Utveckla Dagliga Rutiner Med Roxanne Flores

Video: Utveckla Dagliga Rutiner Med Roxanne Flores
Video: Rutiner i vardagen - Enkla sätt att skapa nya vanor 2024, Mars
Anonim
Latina Affärskvinna Writing Schedule
Latina Affärskvinna Writing Schedule

Roxanne Flores, infödd i Brooklyn, NY, är vice president, personalresurser och Chief Diversity Officer på Meredith Corporation, en roll som hon tillträdde i april 2018 när företaget förvärvade TIME, Inc. Roxanne övervakar alla aspekter av företagets mänskliga resurser över hela världen, inklusive talangutveckling, anställdas engagemang, arbetsrelationer och ersättning och förmåner.

Grattis till att du slutfört de första 90 dagarna på jobbet, Tjej! Du har lärt dig massor, gjort några värdefulla kontakter och din chef tycker att du är ett bra komplement till laget. Uppdrag slutfört!

Tyvärr är det inte dags att gå på automatisk pilot. Den amerikanska filosofen Mortimer J. Adler sa att”vanor bildas genom upprepning av vissa handlingar. De stärks av en ökning av antalet upprepade handlingar.” Vad har detta att göra med mig, frågar du? Stanna hos mig…

Det är nu klart för mig att du brinner för din framgång. Jag vill att du ska vara så. Jag har alltid varit nyfiken på välmående människors vanor och deras inverkan på framgång. Och jag älskar en bra hack … varför uppfinner hjulet på nytt? Vad jag har funnit under 25-årsjubileum i HR är att människor som utvecklar goda dagliga vanor på jobbet tenderar att vara mer produktiva och får energi om det arbete de utför.

Medan nedan inte är en uttömmande lista på något sätt, hoppas jag att det gnistor något i dig …

  1. Var punktlig. Det är inte dags att vara fashionabelt sent. Att vara snabb är ett tecken på professionalism. Det visar respekt för din medarbetares tid och får dem omedelbart att känna sig värderade och uppskattande. Och du kommer att känna dig mer beredd, avslappnad och mer apt att bidra på ett meningsfullt sätt.
  2. Var en lagspelare. Effektivt teamwork hjälper till att driva organisationen mot framgång. Det skiljer dig också som någon som är investerad och kan räknas som effektiv och effektiv.
  3. Var lösningsorienterad. Vidta produktiva åtgärder utan riktning. Hittade du ett problem? Fixa det. Kan du inte fixa det? Ta med den till någon som kan. Människor som överväger det bredare perspektivet är mycket värderade på arbetsplatsen.
  4. Vara rörlig. Var inte rädd för att prova nya saker eller prova något som misslyckats tidigare. Tidpunkten är allt och de omständigheter som ledde till misslyckande första gången kanske inte längre är relevanta.
  5. Följ igenom. Om du säger att du är på det, var på det. Ditt ord är allt du har, så avsluta det du börjar. Om det finns något som blockerar dig från ditt slutmål, kommunicera det till intressenten så att de kan hjälpa dig att navigera till slutförande.
  6. Var öppen för konstruktiv feedback. Även om det är svårt, försök att lyssna och undvika att bli defensiv. De flesta människor är motstridiga mot konflikter, och det tar en person som verkligen bryr sig om att stoppa och ge dig feedback som i slutändan hjälper dig att lyckas; så ta det in.

I genomsnitt tar det mer än två månader innan ett nytt beteende blir andra naturen. Att bygga bättre vanor är inte en allt-eller-ingenting-process, så håll kursen, även om du inte kommer då och då.

Den bästa delen av denna process är att den stärker förtroendet för dina förmågor. Alla tycker om att arbeta med människor som kommer på jobbet varje dag, interagerar på ett positivt sätt och är stolta över sitt arbete.

Du har detta! Och komma på jobbet! Tills nästa vecka!

Jag skulle gärna höra från dig. Släpp mig en tweet på Twitter @FloresRoxie

Rekommenderas: