Karriärråd För Latinas På Arbetsplatsen

2024 Författare: Steven Freeman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 08:21

Skulle det inte vara bra om vi hade en hemlig karta som kunde leda oss till vårt ultimata karriärmål? Ännu bättre, en expert scout som kunde ta oss dit? I en ny, månatlig Chica-kolumn som börjar i januari kommer Merediths vice VD, mänskliga resurser och Chief Diversity Officer Roxanne Flores att vara den guiden som inte bara kommer att dela ovärderliga karriärråd utan också ta itu med ämnen som att landa det perfekta jobbet, branding själv, förhandla om en lön och behärska arbetsplatsen politik. Flores egna livsupplevelser kommer också att motivera Latinas som vill klättra på företagets stege.

”Jag hoppas ge dem de verktyg som de annars inte skulle ha. Jag tror att en av de saker som händer oss Latinas är att vi fortfarande anländer, våra familjer fortfarande anländer. Vi har inte nödvändigtvis anslutningarna - och föräldrarna som golfar - de företagsledare som låter oss komma in. Det jag letar efter är att ge dem ett strategiskt verktygssats var de än är i sin karriär eftersom vi behöver råd genom hela tiden, säger Flores, som är av ekuadoriansk och Puerto Rico-härkomst.

”Jag är dotter till en sömmerska och en dörrman. Jag är ett amerikanskt mirakel,”tillägger hon.”Mina föräldrar är fantastiska: de gav mig en utbildning men de kunde inte visa mig vägen. Jag var mycket lycklig med att ha arbetat i företag i Amerika från början att någon sponsrade mig, någon såg något i mig.”

Flores är tacksam för alla mentorer som vägledde henne på hennes professionella väg.”Den allra första jag någonsin haft när jag arbetade på New York Daily News var chef för HR. Hon var redan före spelet; hon vägledde mig i lämplighet eftersom jag var en stor arbetare, jag gjorde vad jag var tvungen att göra, men jag var inte polerad och arbete är ett spel,”medger hon.”Det är så du uppfattas. Det är inte hur du är, det är hur människor tror att du är.”

Att få rätt råd vid den tiden i hennes karriär hjälpte Flores. Hon lärde mig med sådan omsorg; varje gång jag kunde ha gjort något bättre berättade hon för mig en historia om hur jag ska hantera det. Hon visste att jag var en diamant i det grova och hon bara polerade och polerade varje gång jag missade, vilket vi alla gör. Hon var underbar, hon gav mig möjligheter,”påminner Flores om sin mentor.”Jag var personaladministratör på den punkten, jag var verkligen låg på totempolen. Hon var underbar. Hon såg något i mig och hjälpte mig att bli bättre. Hon hjälpte mig att skapa en uppfattning som skulle öppna dörrar för mig.”

Flores tillägger att hennes egen karriärutveckling delvis berodde på att främja goda kontakter med människor.”Varje jobb jag har fått beror på att en tidigare chef fortsatte och tänkte på mig för jobbet, eller att en tidigare kund tänkte på mig för något annat. Så för mig har det varit nätverk, det har varit de riktiga relationerna med människor i branschen,”berättar hon.

Hur har hon betalat det fram? Genom att ge andra latinamerikaner på arbetsplatsen mycket coaching och rådgivning - och nu dela sin kunskap genom sin Chica-kolumn. Jag älskar att ge en bra hänvisning. Jag är ett stort fan av hänvisningar och introduktioner. Latinas är väldigt ursäktande och vi vill ha det rätt hela tiden, och ibland måste jag ha ett tufft samtal om varför du inte fick en roll i hopp som hjälper dig att förbereda dig för nästa. Jag gör en hel del uppriktiga samtal och coachning, säger hon.

En del av att bygga sin egen karriärärv är att vägleda andra. "Jag är inte på den toppiga toppen men jag är på ett bra ställe," medger hon. "Det hjälper till att driva din egen karriär när du hjälper andra att uppnå sina drömmar, det gör verkligen något för att motivera dig."