Se Barns Reaktioner På Löneklyftan Mellan Könen

2024 Författare: Steven Freeman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 08:21

I ett försök att öka medvetenheten om den envisa beständigheten i löneskillnaden har Citi släppt en ny kampanj med namnet "The Moment", som fångar barns reaktioner på att ta reda på skillnaderna i lön och arbetsmöjligheter för män och kvinnor. "Med denna nya kampanj hoppas vi kunna lysa på de ofiltrerade barnens reaktioner på denna ihållande fråga och inspirera till en bredare konversation kring lönekapital och representationsgapet," sa Carla Hassan, Citi: s globala chefschefchef, i ett uttalande. "'The Moment' är avsett att driva de kraftfulla känslor som krävs för att stimulera till handling bland vuxna, samt visa upp hur man ska kommunicera med och stärka kommande generationer."

Några av de intervjuade flickorna sa att de ville bli läkare och ingenjörer. De uttryckte också ett intresse för att vara en "chef". När jag fick höra att "i allmänhet kvinnor får betalt mindre än män", delade flickorna reaktioner som "Det skulle få mig att bli arg", "Jag skulle hellre ha vad pojkarna får", "Det är lite förvirrande" och " Det är inte rättvist."

En av de intervjuade flickorna tilllade: "Det får mig att känna att jag vill göra något åt det." En annan uttryckte,”Jag känner att det bara finns mer för oss än att bara vara snygg. Jag antar att vissa människor bara inte ser flickor som gör det.”

Kampanjen inkluderade också åsikter från pojkar (alla presenterade barn är barn av anställda i Citi). "Tänk om jag berättade för dig om de 500 mest framgångsrika amerikanska företagen, endast 33 av dem hade kvinnliga chefer?" frågade intervjuaren. "Det är inte bra", reagerade en. "Det är verkligen få", konstaterade en annan. "Jag tycker inte att det är rättvist", sa en. "Jag känner att det är lite sexist."

Enligt World Economic Forum blev Citi tidigare i år den första amerikanska banken som publicerade ojusterade eller "råa" globala löneskillnader, som mäter skillnaden i mediankompensation när faktorer som jobbfunktion, nivå och geografi inte redovisas och avslöjade att kvinnliga anställda tjänade 29 procent mindre än sina manliga motsvarigheter medan minoriteter tjänade 7 procent mindre än anställda som inte var minoritet.

Dessutom, medan kvinnor utgör mer än hälften av Citi: s arbetskraft, är bara 37 procent av dem i ledande befattningar. I ett uttalande uttryckte banken,”Citi är fast besluten att stänga det kvinnliga ledarskapsklyftan och löneskillnaden mellan könen genom att lova att öka kvinnors och minoritetsrepresentation globalt på seniornivåer till 40 procent i slutet av 2021 och 8 procent för afroamerikanska anställda för att minska den ojusterade löneskillnaden.”

Andra företag måste göra samma löfte för att avsluta ojämlikhet mellan könen på arbetsplatsen. Kampanjen "The Moment" betonade också detta nyktera faktum: "Om löneskillnaden mellan könen fortsätter i nuvarande takt måste kvinnor vänta till 2227 för att tjäna samma sak som män. Det är en häpnadsväckande 208 år.”

Den kända TV-värden och undersökande journalisten Maria Elena Salinas fick en stående ovation i People en Español Poderosas lunch förra året när hon diskuterade hur löneskillnaden påverkar Latinas ännu mer. "De behandlar oss inte på samma sätt," sa hon.”Det är ingen hemlighet att en kvinna tjänar 80 cent för varje dollar som en man tjänar på att göra samma jobb. För Latinas är statistiken ännu värre - vi tjänar 58 cent för varje dollar som en man tjänar.” Så den 20 november, som är Latina Equal Pay Day, kom ihåg att kampen fortfarande pågår.